На вопросы отвечает
Давидович Надежда Александровна

Полиграфолог, ведущий эксперт IAPD

Давидович Надежда Александровна Полиграфолог, ведущий эксперт IAPD

В сфере бизнеса полиграф используется очень широко. Основными направлениями деятельности полиграфолога являются служебные расследования, а также кадровые проверки нанимаемого персонала и уже работающего.

Проверка на полиграфе (детекторе лжи) позволяет:

• по случаю служебных расследований устанавливать скрываемые сотрудниками факты и информацию, устанавливать (не) причастность лиц к расследуемому событию (кража, мошенничество, утечка конфиденциальной информации, подлог, финансовые махинации и пр.), устанавливать степень причастности лиц (участник, соучастник, носитель информации), устанавливать достоверность показаний, выявлять лжесвидетелей, реабилитировать непричастных лиц, установить местонахождение пропажи и т.д.

• выявить скрываемые сотрудником негативные факты биографии и наклонности, негативно влияющие на выполнение функциональных обязанностей (например, злоупотребление алкоголем, употребление наркотиков, подделка документов, криминальное прошлое, пристрастие к азартным играм, финансовые обязательства, связи с конкурентами, злоупотребление служебным положением и пр.);

• осуществлять периодический контроль определенного руководством круга сотрудников на предмет негативных действий в отношении руководства и предприятия в целом (хищения, растраты, мошенничество, откаты, подделка служебных документов, конфликтность, дискредитация предприятия, контакты с конкурентами и пр.).

on 07/21/2015
Ответ полезен?

Всей полнотой информации о биографии сотрудника владеет только сам сотрудник. Учитывая то, что в большинстве случаев сотруднику выгоднее характеризовать себя только с положительной стороны, сообщать только выгодные для себя аспекты биографии, руководитель зачастую принимает решения «вслепую», что может повлечь за собой крайне негативные последствия.

Проверка на полиграфе позволяет без больших временных затрат собрать интересующую информацию по ситуации или сотруднику и принять объективное решение, тем самым избежать существенных потерь, снизить финансовые и социально-политические риски, а так же риски конкурентной среды, организационные и кадровые риски, повысив, тем самым, эффективность предпринимательской деятельности, что, в конечном итоге, приводит к увеличению прибыли.

on 07/21/2015
Ответ полезен?

1.Кадровые проверки нанимаемого на работу персонала проводятся с целью отбора в компанию надежных, подходящих под критерии отбора сотрудников, определение возможных рисков, связанных с наймом новых сотрудников.

2. Периодические и выборочные проверки работающего персонала. Проводятся с целью выявления и профилактики действий, наносящих ущерб компании (хищений материальных ценностей, злоупотребление служебным положением, подделка документов, обман руководства и пр.); выявления и профилактики нарушений функциональных обязанностей и трудовой дисциплины.

Периодические проверки могут устанавливаться как регламент для определенных должностных позиций на предприятии; как правило, это касается позиций, по которым обязанности сопряжены с материальными или информационными ценностями компании;

Выборочные проверки проводятся для получения дополнительных сведений по конкретной ситуации. Например, при поступлении информации о сотруднике, которая может привести к утере доверия к нему; при наличии неподтвержденных фактов — сведений о злоупотреблениях сотрудников, хищениях на предприятии и пр.

3. Проверки персонала в ходе проведения служебных расследований и внутрифирменных разбирательств (хищения, махинации, получение откатов, передача конфиденциальной информации и т.д.).

Проводятся с целью выявления причастного лица; установления участников деяния; сужения круга подозреваемых лиц; снятия необоснованных подозрений с непричастных сотрудников и восстановление взаимного доверия в коллективе, а также сбор дополнительной информации по делу. Опция направлена на выяснение единственного виновного. Наиболее важная роль — реабилитация непричастных сотрудников, так как это позволяет сохранять здоровую психологическую атмосферу в коллективе.

on 07/21/2015
Ответ полезен?

1. Проверки по причинам, вызвавшим (требующим) частного расследования или разбирательства.

2. Вскрытие проблем частного или семейного характера

3. Кадровые проверки нанимаемого, на работу любого домашнего (семейного) персонала;

4. Периодические и выборочные проверки домашнего (семейного) персонала;

on 07/21/2015
Ответ полезен?

Принятый летом 2004 г. Федеральный закон «О коммерческой тайне» существенно расширил правовую основу применения полиграфа при защите коммерческих интересов предприятий различных форм собственности. В частности, введя в действие «режим коммерческой тайны», этот Закон предоставил обладателю информации, составляющей коммерческую тайну, право «определять порядок и условия доступа к этой информации» (статья 7, часть 3); устанавливать систему «контроля над соблюдением такого порядка» (статья 10, часть 1, пункт 2) и применять в этих целях при необходимости любые, «не противоречащие законодательству Российской Федерации меры» (статья 10, часть 4). При этом Федеральный закон «О коммерческой тайне» прямо указал, что «в целях охраны конфиденциальной информации работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны» (ст. 11, часть 3, пункт 1). Таким образом, федеральные законы дают работодателям различных форм собственности добротную правовую основу для внедрения опросов с использованием полиграфа в систему мер повышения качества отбора нанимаемого на работу и персонала и контроля уже работающих людей.

on 07/21/2015
Ответ полезен?

Это, пожалуй, один из самых часто задаваемых вопросов, однозначного ответа, на который дать невозможно. Если человек прошел специальную подготовку в таких службах, как, например, ФСБ, то его шансы на незамеченный обман могут быть высокими. Если проверку проводит низкоквалифицированный полиграфолог – незначительные шансы у проверяемого тоже есть. Но если проверяемый не проходил спец.подготовку, и проверку проводит высококвалифицированный специалист, то проверяемый перед полиграфом беззащитен.

on 07/21/2015
Ответ полезен?

В последнее время участились случаи использования полиграфов некомпетентными в этой области «специалистами». Будьте очень осторожны с такими «горе-профессионалами». Выносимые ими заключения могут нанести непоправимый вред обследуемому, сориентировать вас, как заказчика, в ошибочном направлении и все это может иметь тяжелые последствия. Дадим несколько рекомендаций:

1. Обязательно выясните фамилию, имя и отчество полиграфолога, а при контакте с ним попросите документ с фотографией (лучше паспорт), подтверждающий его личность и запишите данные.

Обязательно потребуйте документы о базовом образовании в области проведения обследований с использованием полиграфа и запишите № свидетельства, кем и когда выдан.

2. Если вы звоните в фирму, предлагающую услуги проведения обследований с использованием полиграфа, она должна предоставить полную информацию о своих специалистах, рекомендательные письма от фирм-клиентов (или их контактные телефоны и адреса), дипломы специалистов и другую, интересующую вас информацию. Если такого не происходит, а фирма скрывает эти сведения за завесой «тайны и конспирации», можете дальше с ней не контактировать. Фирмы, действующие легально и профессионально в этой области, полностью открыты для своего клиента.

3. При заключении договора о выполнении проверок на полиграфе обязательно обговаривайте вопрос о предоставлении в ваше распоряжение по окончании проверки не только письменного отчета, но и копий (в печатном или электронном виде) полиграмм и вопросников на каждого тестируемого. В случае отказа полиграфолога в этом требовании, знайте, что перед вами некомпетентный специалист, боящийся нести ответственность за результаты своей работы. В таком случае, вам лучше отказаться от услуг данного полиграфолога. Некоторые фирмы в Санкт-Петербурге дошли до того, что за составление отчета требуют дополнительную оплату. Запомните, написание отчета — это обязанность специалиста, проводившего опрос.

on 07/21/2015
Ответ полезен?

Наш специалист – Давидович Надежда Александровна, является выпускницей наиболее профессиональной школы подготовки полиграфологов в России и странах СНГ — Санкт-Петербургской Школы детекции лжи (www.poligraf.sp.ru руководитель – А.А.Степанов). Выпускники СПб ШДЛ имеют самый высокий в России уровень теоретических знаний и практических навыков по проведению скринингов (прием и периодические проверки персонала) и служебных расследований. Они используют только валидные и надежные методики, которые вкупе с наработанным опытом дают очень высокие показатели надежности результатов обследований.

on 07/21/2015
Ответ полезен?

Поделиться

 
 

Заказать услугу

Отправить запрос